一起解读2010年中国动漫之十大现象
2、原因
如果用一个词来形容今天的动漫产业，我想，用虚热后的“冷静”最为贴切。用一位同为“看客”的动画公司老总的话说：“一部片子就这样了，再做一部又能怎样呢？与其盲目地上新项目，不如冷静地思考一下，如何才能有突破？”看来，中国动画界已经陷入了深深的思考之中。虽说人类一思考上帝就发笑，但我相信，如果人类不思考，上帝一定会哭的。
3、趋势
对于一个身处特殊文化和历史背景下正在高速发展中的一个特殊产业，几乎没有人可以为其指明一个精准的发展方向，中国动画人冷静的思考之下必然会有不同方向、不同方式、不同程度的探索。动画电影、动画大片、幼教功能动画片、艺术短片、幽默系列片、动画电视连续剧都将会成为众所探求的方向。
四、周边行业的“淘金者”明显多了
1、现象
动漫节期间参加了一次行业人士聚会，我惊讶地发现，与往年最大的不同是：与会者80%都是新面孔，而且几乎都是新媒体行业、投资行业、研究机构、运营平台等，而真正来自动画制作、电视台、出版商等一类产品运营人士寥寥无几。这些“淘金者”通常不付给动画公司版权费，都执行盈利分成的办法，他们想利用动漫这个平台，用较少的资金撬动较大的市场。看来，动漫产业彻底进入了一个反向拉动的发展阶段。
2、原因
由于国家政策的持续扶持，动漫产业在社会上持续地被认为“热门行业”、“朝阳行业”、“有前途的行业”。很多学生愿意花上万元培训费以成为动漫人才，也有很多邻近行业纷纷前来“淘金”。这一批“淘金者”是受欢迎的，虽然他们不能一下子就能给动画公司带来多少盈利，但在动画品牌授权困难的今天，他们的到来无疑给动画公司带来一丝曙光。
3、趋势
“淘金者”对动漫产业的反向拉动作用毕竟是有限的，动漫产业要发展，最终还是要依赖自身源源不断的动力和造血功能，最终还是要依靠一大批动画创意人才和专业运营人才的正面拉动。对于年轻的中国动漫产业，积累编剧、导演、营销等核心人才和相关经验应是当务之急。
五、人员流失严重
1、现象
年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。今年和你谈合作，明年见面就换成了他。今年是这个公司的导演，明年就成为那个公司的主创。据观察，动漫从业人员的跳槽率超过50%。然而，广州漫友文化公司在这方面又独树一帜，据金城老师介绍，漫友公司的签约作者几乎没有任何流失，企业员工的流失率也很低，这被金城老师认为是漫友公司这几年能够迅速发展的原因之一。
2、原因
国产原创动画片的创作周期平均都在半年以上，而且工作量
